云南省康旅控股集團(tuán)有限公司（簡稱康旅集團(tuán)，前身為云南城投集團(tuán)），注冊(cè)資本470.35億元，現(xiàn)有員工1.7萬人，是全國首家省級(jí)國資文旅康養(yǎng)企業(yè)。在當(dāng)前云南省叫響做實(shí)“有一種叫云南的生活”的背景下，作為云南省打造世界一流健康生活目的地、創(chuàng)建國際康養(yǎng)旅游示范區(qū)的重要實(shí)施主體，康旅集團(tuán)以“讓您人生之旅健康幸?！睘槠髽I(yè)使命，聚焦文旅康養(yǎng)、城市綜合開發(fā)、綠色環(huán)保三大主業(yè)，持續(xù)構(gòu)建“大文旅+大康養(yǎng)+大生態(tài)”產(chǎn)業(yè)布局，不斷推進(jìn)“旅游+、康養(yǎng)+”復(fù)合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，打造“旅游+、康養(yǎng)+”專業(yè)化運(yùn)營平臺(tái)。康旅集團(tuán)擁有全資及控股40家二級(jí)子公司，含兩家主板上市公司（云南城投置業(yè)股份有限公司和云南水務(wù)投資股份有限公司）；擁有兩家省級(jí)平臺(tái)公司（云南省土地儲(chǔ)備運(yùn)營有限公司、云南省城市更新有限公司），發(fā)起成立誠泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，是曲靖市商業(yè)銀行的重要股東，項(xiàng)目分布全國26個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）以及境外5個(gè)國家和地區(qū)。
根據(jù)工作需要，集團(tuán)下屬公司現(xiàn)面向社會(huì)開展招聘工作，具體事項(xiàng)公告如下：
云南三七科技有限公司
一、招聘范圍及招聘人數(shù)
（一）招聘范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的社會(huì)人員。
（二）招聘人數(shù)：4個(gè)崗位7人（詳見附件1）。
二、基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；
（二）堅(jiān)持原則，公道正派，誠實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
（三）具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；
（五）符合招聘崗位所需的資格條件；
（六）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；
（七）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.被開除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；
6.曾通過主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿一年的人員；
7.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問題的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
9.本公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。
三、招聘程序
（一）招聘公告發(fā)布
本次招聘將在云南三七科技有限公司微信公眾號(hào)、前程無憂網(wǎng)、國聘網(wǎng)等平臺(tái)上發(fā)布招聘信息。自公告發(fā)布之日起公示15個(gè)工作日。
（二）報(bào)名方式及流程
1.應(yīng)聘者可登錄前程無憂網(wǎng)或國聘網(wǎng)搜索“云南三七科技有限公司”在相應(yīng)崗位下投遞簡歷；
2.應(yīng)聘者根據(jù)三七科技微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布的崗位要求，將報(bào)名資料打包投遞至郵箱mawen@yun37.com.cn（資料包名稱為：“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”），不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理，報(bào)名者需對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
報(bào)名資料包括：
（1）《云南三七科技有限公司應(yīng)聘人員登記表》（附件2）；
（2）《云南三七科技有限公司應(yīng)聘承諾書》（附件3）；
（3）個(gè)人簡歷掃描件；
（4）身份證掃描件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證明掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書等其他符合崗位要求的證明材料掃描件。
招聘報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起15個(gè)工作日，在簡歷收集過程中如有符合崗位要求人員將同步開展綜合素質(zhì)測評(píng)及面試。本次不接受應(yīng)聘人員現(xiàn)場、短信或來電報(bào)名。公司人力資源部將根據(jù)應(yīng)聘者投遞簡歷的信息，對(duì)照相應(yīng)崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者。
（三）綜合素質(zhì)測評(píng)
1.測評(píng)方式：針對(duì)職能部門招聘人員，將根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行筆試測評(píng)；針對(duì)業(yè)務(wù)部門招聘人員，將結(jié)合公司業(yè)務(wù)背景及此次招聘崗位的工作要求，以制定業(yè)務(wù)開展方案、概述個(gè)人工作思路等方式進(jìn)行開放式測評(píng)。參加測評(píng)的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1，測評(píng)題目由各版塊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人擬定，測評(píng)滿分100分，占綜合成績的30%。
2.測評(píng)時(shí)間與地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
面試分為初試和復(fù)試，面試最終成績采選復(fù)試成績，成績滿分為100分，占綜合成績的70%。
各崗位參與應(yīng)聘的人員統(tǒng)一時(shí)間到公司參加面試，面試順序由工作組隨機(jī)抽選。若因應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話有誤無法送達(dá)通知或因個(gè)人原因無法參加綜合素質(zhì)測評(píng)和面試的，將視為自動(dòng)放棄。
1.初試。人力資源部根據(jù)資格審查結(jié)果組織面試。面試人員人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1。面試內(nèi)容主要針對(duì)應(yīng)試人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作學(xué)習(xí)能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行。初試個(gè)人平均得分80分以上（含80分）推薦進(jìn)入復(fù)試，80分以下不推薦進(jìn)入復(fù)試。
2.復(fù)試。復(fù)試將進(jìn)一步對(duì)應(yīng)試人員工作能力、對(duì)應(yīng)聘崗位工作的了解程度等進(jìn)行測評(píng)，復(fù)試人員人數(shù)原則上不做要求。
（五）成績統(tǒng)計(jì)
應(yīng)聘者綜合成績=綜合素質(zhì)測評(píng)得分×30%+面試得分×70%（成績保留兩位小數(shù)，四舍五入）
（六）招聘結(jié)果
1.擬聘用人選為該崗位綜合得分第一名人員，如崗位招聘人數(shù)超過1人，將按照成績排名擬定人選。
2.遞補(bǔ)程序：以該崗位綜合得分從高至低順序排名進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員綜合成績需≥80分，如出現(xiàn)招聘崗位所有應(yīng)聘者綜合成績低于80分，則該崗位流崗。
綜合成績及擬進(jìn)入背景調(diào)查人員名單將在公司公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（七）背景調(diào)查
1.基層崗位：擬聘用人員提供個(gè)人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定、近三個(gè)月體檢報(bào)告；
2.中層崗位及重要崗位：擬聘用人員提供個(gè)人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定、近三個(gè)月體檢報(bào)告、個(gè)人社保參保證明、個(gè)人信用報(bào)告、競業(yè)限制約定等。公司還將與擬聘用人員上一家工作單位進(jìn)行現(xiàn)場或電話等方式背調(diào)。
（八）公示及錄用
背景調(diào)查如無影響錄用的情況，由人力資源部向公司黨委會(huì)提報(bào)擬錄用人員名單，獲會(huì)議通過后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。如涉及中層干部錄用將由公司黨群工作部向公司黨委會(huì)提報(bào)前置研究，會(huì)議通過后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議，獲批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后人力資源部發(fā)布錄用通知并按照流程辦理入職手續(xù)。
四、招聘紀(jì)律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。招聘單位紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督和受理舉報(bào)，并按規(guī)定及時(shí)處理。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。
2.在考試、考核和體檢過程中作弊的。
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
（三）應(yīng)聘者需自愿服從公司的工作安排，按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)崗位進(jìn)行報(bào)到。
（四）公開招聘實(shí)行回避制度
應(yīng)聘者與集團(tuán)現(xiàn)職員工嚴(yán)格按照集團(tuán)員工履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避。
云南山海遊旅游集團(tuán)有限公司
一、招聘范圍及招聘人數(shù)
（一）招聘范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的社會(huì)人員。
（二）招聘人數(shù)：10個(gè)崗位10人（詳見附件1）。
二、基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；
（二）堅(jiān)持原則，公道正派，誠實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
（三）具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；
（五）符合招聘崗位所需的資格條件；
（六）年齡條件：具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位或高級(jí)職稱人員年齡一般不超過50歲（1975年12月及以后出生）；具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷或中級(jí)職稱人員，年齡一般不超過45歲（1980年12月及以后出生）；具有大專學(xué)歷或初級(jí)職稱，年齡一般不超過35歲（1990年12月及以后出生）。
（七）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；
（八）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.被開除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；
6.曾通過主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿一年的人員；
7.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問題的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
9.本公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日。
2.報(bào)名方式：簡歷投遞至郵箱：shyzp2025@163.com
3.應(yīng)聘者提交以下材料進(jìn)行報(bào)名：
（1）本人簽字版《應(yīng)聘人員登記表》（附件2）；
（2）本人簽字版《應(yīng)聘誠信承諾書》（附件3）；
（3）個(gè)人簡歷；
（4）身份證掃描件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證明掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書等其他符合崗位要求的證明材料掃描件。
以上材料以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名”命名壓縮后上傳至指定郵箱。
4.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的材料，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試，資格審查未通過的不再另行通知。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。
（二）筆試
1.筆試方式和開考比例：本次筆試采取現(xiàn)場集中閉卷考的方式進(jìn)行，開考比例不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，取消招聘崗位，不再開展后續(xù)流程。
2.筆試滿分100分，占綜合成績的40%，筆試內(nèi)容范圍涉及綜合知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)等。
3.各崗位按照筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試人選，擬進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，不高于5:1。若確定擬進(jìn)入面試應(yīng)聘者筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。
4.筆試成績公示：根據(jù)筆試成績得分從高至低順序排名，確定擬進(jìn)入面試的人員名單，在山海遊公司公眾號(hào)、第三方公司公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（三）資格復(fù)審
進(jìn)入面試前，人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位類別專業(yè)所需包括但不局限于相關(guān)證書、證件原件資料等，由招聘工作小組開展資格復(fù)審工作。
（四）面試
面試內(nèi)容主要針對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行，成績滿分為100分，占綜合成績的60%。
（五）綜合成績公示
1.綜合成績計(jì)算：個(gè)人綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）。
2.綜合成績公示：以該崗位綜合得分高于80分（含）且由高至低順序排名，按招聘崗位1:1的比例確定擬進(jìn)入考察人員名單。在山海遊集團(tuán)公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。面試得分或綜合得分低于80分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）背景調(diào)查、體檢、考察
1.根據(jù)綜合成績排名按從高至低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，包括中國大陸身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、法院失信記錄、個(gè)人工商記錄、各金融平臺(tái)網(wǎng)貸記錄、不良征信記錄、無犯罪記錄等。
2.通知應(yīng)聘者到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢不合格者，不予聘用。復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。
3.按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)進(jìn)入考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)踐工作能力等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
4.各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績排名從高至低依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。遞補(bǔ)人員綜合及面試成績均需≥80分，如出現(xiàn)崗位所有應(yīng)聘者綜合成績及面試成績低于80分，則該崗位流崗。
（七）公示和錄用
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、背景調(diào)查等情況，報(bào)公司黨委會(huì)研究決定擬錄用人員名單。并在山海遊公司公眾號(hào)、第三方公司公眾號(hào)等公示渠道上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示無異議后組織人事部門按要求通知錄用人員準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。特殊原因需延遲的，須向公司提前書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)因應(yīng)聘者原因無法簽訂勞動(dòng)合同的，取消錄用資格，所導(dǎo)致的崗位空缺按綜合排名依次遞補(bǔ)，并報(bào)工作小組審批，審批通過后報(bào)公司黨委會(huì)審議，也可根據(jù)黨委會(huì)決議不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、招聘紀(jì)律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督和受理舉報(bào)，并按規(guī)定及時(shí)處理。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。
2.在考試、考核和體檢過程中作弊的。
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
（三）應(yīng)聘者需自愿服從公司的工作安排，按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)崗位進(jìn)行報(bào)到。
（四）公開招聘實(shí)行回避制度
應(yīng)聘者與集團(tuán)現(xiàn)職員工嚴(yán)格按照集團(tuán)員工履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避。
云南水務(wù)投資股份有限公司
一、招聘范圍及招聘人數(shù)
（一）招聘范圍：2024年、2025年國（境）內(nèi)外全日制普通高等院校畢業(yè)生，且在2025年12月之前未簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同，報(bào)到時(shí)須已取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
（二）招聘人數(shù)：6個(gè)崗位7人（詳見附件1）。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（二）遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正，無不良行為；
（三）具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力，能勝任崗位的職責(zé)要求；
（四）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）中共黨員、學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富及獲得國家、省市、行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)者，在同等條件下可優(yōu)先錄用；
（六）符合誠信承諾要求，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任，簽署誠信承諾書；
（七）具有滿足報(bào)考崗位所需要的其他條件。
（八）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
5.不符合招聘基本條件，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的；
6.本公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。
三、招聘程序
（一）招聘公告發(fā)布
本次公開招聘主要通過云南水務(wù)投資股份有限公司網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://ynswtzzp.zhaopin.com）、云南水務(wù)公司微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘昆明站微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月29日—2026年1月7日17:00，共計(jì)7個(gè)工作日，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式
本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者登錄云南水務(wù)投資股份有限公司網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)點(diǎn)擊進(jìn)入云南水務(wù)投資股份有限公司2025年高校畢業(yè)生招聘公告，選擇報(bào)名崗位，點(diǎn)擊“報(bào)名入口”進(jìn)行報(bào)名，或復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名鏈接：https://ynswtzzp.zhaopin.com
3.報(bào)名人員報(bào)名需提供以下材料：
（1）附件2《云南水務(wù)投資股份有限公司2025年高校畢業(yè)生招聘誠信承諾書》；
（2）本人免冠近照、身份證掃描件、個(gè)人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2025屆畢業(yè)生，上傳經(jīng)學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表、在讀證明或相關(guān)證明材料）、國（境）外學(xué)歷須提供教育部學(xué)歷認(rèn)證等材料掃描件，若還沒有拿到畢業(yè)證書，需提供由學(xué)校出具的畢業(yè)預(yù)測證明或推薦信，以及所有可證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、科技成果、論文等）掃描文件等，并按要求上傳報(bào)名文件。
4.報(bào)名要求
（1）每位應(yīng)聘者限報(bào)考一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名；
（2）應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表時(shí)，須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫個(gè)人報(bào)名信息，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無效的，其責(zé)任由個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。
5.資格審查
資格審查主要審核應(yīng)聘者簡歷及報(bào)名要求的相關(guān)資料，包括身份信息、畢業(yè)院校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等崗位報(bào)考所需的資格條件。報(bào)名時(shí)間截止后，由智聯(lián)招聘工作人員對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行在線審核；未按要求上傳報(bào)名資料的，不予受理。
資格審核貫穿招聘工作全過程，若在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件等情況，將取消其本次應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員須如實(shí)提交相關(guān)信息及材料，因本人填寫信息錯(cuò)漏造成的后果，由其自行承擔(dān)。若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試資格或錄用資格。通過簡歷篩選及資格審查合格者，將以短信及郵件形式通知進(jìn)入初試環(huán)節(jié)；未通過簡歷篩選及資格審查的人員，不再另行通知。
（三）線上初試
初試采用線上AI測試，智聯(lián)招聘依據(jù)初試人員名單發(fā)送AI測試流程及注意事項(xiàng)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。初試成績占個(gè)人綜合成績的20%，成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
線上初試成績滿分100分，根據(jù)應(yīng)聘者線上初試成績得分順序排名，各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入復(fù)試人數(shù)比例按照1:5比例確定擬進(jìn)入資格復(fù)審和現(xiàn)場復(fù)試人員，若資格復(fù)審環(huán)節(jié)有應(yīng)聘者自愿放棄或資格不符的，按照初試成績排名依次遞補(bǔ)進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，線上初試成績和擬進(jìn)入現(xiàn)場復(fù)試人員名單在云南水務(wù)微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘昆明站微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
（四）在線測評(píng)
擬進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘者須參加在線職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測評(píng)，智聯(lián)招聘將通過短信或電話通知應(yīng)聘者具體事宜，在線測評(píng)的時(shí)間、時(shí)長、登錄方式及注意事項(xiàng)等，均以通知內(nèi)容為準(zhǔn)。本次在線測評(píng)不計(jì)分，測評(píng)結(jié)果不納入綜合成績。
（五）資格復(fù)審及現(xiàn)場復(fù)試
復(fù)試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審需提供以下資料：
1.應(yīng)聘者報(bào)名登記表1份；
2.報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份（包括本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書等對(duì)應(yīng)職位要求需提交的證明材料等相關(guān)報(bào)名材料）。以上資料攜帶原件進(jìn)行核驗(yàn)，提交復(fù)印件留存人事檔案中。
復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)，以智聯(lián)招聘短信或電話通知為準(zhǔn)。復(fù)試成績滿分100分，占個(gè)人綜合成績的80%，面試形式采用多環(huán)節(jié)綜合群面形式進(jìn)行，包含無領(lǐng)導(dǎo)小組面試及現(xiàn)場追問環(huán)節(jié)，主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和所報(bào)崗位的匹配度等。
（六）綜合成績計(jì)算及公示
綜合成績按“線上初試成績×20%+復(fù)試成績×80%”計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績低于70分的應(yīng)聘者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；根據(jù)綜合成績得分由高至低順序，按招聘崗位1:1比例確定擬進(jìn)入考察（背景調(diào)查）人員名單，若綜合成績相同則按復(fù)試成績得分從高至低排序，因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄的按綜合成績順序依次遞補(bǔ)；綜合成績將通過云南水務(wù)微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘昆明站微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。
（七）考察（背景調(diào)查）及體檢
1.背景調(diào)查
由智聯(lián)招聘對(duì)應(yīng)聘者開展背景調(diào)查，背調(diào)核心內(nèi)容包括：中國大陸身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、負(fù)面社會(huì)安全記錄、法院民事訴訟執(zhí)行記錄、法院失信被執(zhí)行人記錄、個(gè)人工商注冊(cè)記錄、各金融平臺(tái)網(wǎng)貸不良記錄等。同時(shí)，應(yīng)聘者需按要求提供個(gè)人征信報(bào)告、無犯罪記錄證明等相關(guān)材料。
2.體檢
列入擬考察人員名單的應(yīng)聘者，需前往縣級(jí)及以上三甲醫(yī)院完成體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體體檢項(xiàng)目以正式通知為準(zhǔn)。
若應(yīng)聘者在背景調(diào)查或體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格情況，或自愿放棄考察資格，將按該崗位綜合成績從高至低的順序依次遞補(bǔ)人員，后續(xù)程序按實(shí)際遞補(bǔ)后的進(jìn)入人數(shù)開展。
（八）確定擬錄用人員及公示
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、體檢結(jié)果及考察（背景調(diào)查）情況，將擬錄用人員名單提報(bào)云南水務(wù)黨委會(huì)研究審議，確定擬錄用人員名單。
最終擬錄用人員名單將通過云南水務(wù)投資股份有限公司網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://ynswtzzp.zhaopin.com）、云南水務(wù)微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘昆明站微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，按規(guī)定程序?yàn)閼?yīng)聘者辦理入職錄用相關(guān)手續(xù)。
四、招聘紀(jì)律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。云南水務(wù)紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督和受理舉報(bào)，并按規(guī)定及時(shí)處理。
（二）公開招聘實(shí)行回避制度
應(yīng)聘者與云南水務(wù)現(xiàn)職員工嚴(yán)格按云南水務(wù)員工履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避。
五、其他事項(xiàng)
（一）招聘過程中，智聯(lián)招聘以短信或電話的形式通知應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘者將不再通知。
（二）擬聘者若獲聘用，須在云南水務(wù)通知的正式報(bào)到日之前，準(zhǔn)備相關(guān)資料并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。特殊原因需延期的，須向錄用單位提前書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘崗位。
（三）應(yīng)聘者須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格。
景洪市城市投資開發(fā)有限公司
一、招聘范圍及招聘人數(shù)
（一）招聘范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的社會(huì)人員。
（二）招聘人數(shù)：4個(gè)崗位4人（詳見附件1）。
二、基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；
（二）堅(jiān)持原則，公道正派，誠實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
（三）具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；
（五）符合招聘崗位所需的資格條件；
（六）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；
（七）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.被開除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；
6.曾通過主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿一年的人員；
7.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問題的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
9.本公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，此次招聘不接受現(xiàn)場、短信或來電報(bào)名。
3.應(yīng)聘者按以下流程進(jìn)行報(bào)名：
應(yīng)聘者應(yīng)下載附件1《景洪市城市投資開發(fā)有限公司2025年第三次社會(huì)招聘崗位需求表》、附件2《景洪市城市投資開發(fā)有限公司2025年社會(huì)招聘個(gè)人報(bào)名信息登記表》、附件3《景洪市城市投資開發(fā)有限公司應(yīng)聘承諾書》，填寫、手寫簽字、掃描為PDF格式，并提供以下材料電子掃描件包括但不限于：個(gè)人簡歷、本人近期免冠1寸彩色電子照片、身份證復(fù)印件（正反面掃描在同一頁）或護(hù)照復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)歷學(xué)位證書，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、招聘崗位要求的其他資格條件材料，如專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證書等對(duì)應(yīng)所報(bào)職位要求的證明材料的掃描件。以上材料打包成壓縮包后發(fā)送至指定郵箱343983619@qq.com，文件名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。
4.本次招聘報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。
5.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
6.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的材料，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試。
（二）筆試
對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織筆試 ，采取線下形式開展，時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以具體通知為準(zhǔn)。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低順序，按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，筆試成績末位并列的，一并進(jìn)入面試，分?jǐn)?shù)低于60分者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試分值100分，占綜合成績的40%。
（三）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式開展，主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的崗位基本素質(zhì)，政治思想、道德品質(zhì)和工作能力。面試分值100分，占綜合成績的60%。
（四）綜合成績計(jì)算
個(gè)人綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）。綜合成績排名第一的應(yīng)聘者，按招聘崗位1:1的比例確定擬進(jìn)入背景調(diào)查、體檢人員名單。
（五）背景調(diào)查、體檢
1.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查包括身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、無犯罪記錄、最近一家工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。
2.通知應(yīng)聘人員到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢不合格者，不予聘用。復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績排名從高至低依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。
（六）公示和錄用
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合筆試、面試成績、背景調(diào)查等情況，形成招聘情況報(bào)告，報(bào)公司黨委會(huì)研究決定擬錄用人員。并在公司公眾號(hào)、公告欄等公示渠道上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示無異議后組織人事部門按要求通知錄用人員準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。特殊原因需延遲的，須向公司提前書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)因應(yīng)聘者原因無法簽訂勞動(dòng)合同的，取消錄用資格，所導(dǎo)致的崗位空缺按綜合排名依次遞補(bǔ)，并報(bào)工作小組審批，審批通過后報(bào)公司黨委會(huì)審議，也可根據(jù)黨委會(huì)決議不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、招聘紀(jì)律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。景洪城投紀(jì)檢室負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督和受理舉報(bào)，并按規(guī)定及時(shí)處理。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。
2.在考試、考核和體檢過程中作弊的。
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
（三）應(yīng)聘者需自愿服從公司的工作安排，按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)崗位進(jìn)行報(bào)到。
（四）公開招聘實(shí)行回避制度
應(yīng)聘者與公司現(xiàn)職員工嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避。
云南康旅酒店管理有限公司
一、招聘范圍及招聘人數(shù)
（一）招聘范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的社會(huì)人員。
（二）招聘人數(shù)：5個(gè)崗位5人（詳見附件1）。
二、基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（二）誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
（三）具有良好的思想政治素質(zhì)，大局意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能服從和適應(yīng)公司工作安排；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）具有大學(xué)本科及以上文化程度；
（六）年齡條件：年齡一般不超過45歲（1980年12月1及以后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
（七）符合招聘崗位所需的其他資格條件和任職回避相關(guān)規(guī)定。
（八）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍及公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.曾通過主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿1年的人員；
5.曾被認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.不符合任職回避相關(guān)規(guī)定的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
三、招聘程序
（一）公告發(fā)布
招聘公告統(tǒng)一發(fā)布于云南康旅酒店管理有限公司微信公眾號(hào)、獵聘網(wǎng)昆明城市頻道首頁（www.liepin.com/city-kunming）、“云南獵聘”微信公眾號(hào)等渠道。
（二）招聘報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月29日—2026年1月7 日17:00，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：
本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場、短信或來電報(bào)名。請(qǐng)登錄獵聘網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）進(jìn)入招聘公告相關(guān)頁面內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，或可直接點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/miVRkbt.aspx，進(jìn)入報(bào)名通道頁面填寫對(duì)應(yīng)信息進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。
3.報(bào)名需上傳材料：
（1）手寫簽字并上傳《云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）、《云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開招聘誠信承諾書》（附件3）掃描件各1份；
（2）個(gè)人簡歷1份；
（3）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書及其他符合崗位報(bào)名條件的證明材料掃描件各1份，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件。
（4）報(bào)名要求：
①報(bào)名材料放至同一文件夾內(nèi)，命名為“報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話”后，壓縮成rar、zip、gzip等格式并上傳至報(bào)名鏈接內(nèi)，最大不能超過20M；
②每位應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名視為無效；
③應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫個(gè)人報(bào)名信息及提供報(bào)名材料，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無效的，其責(zé)任由個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。
（三）資格審查
資格審查主要審核應(yīng)聘人員簡歷及報(bào)名要求的資料，包含身份信息、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、技能及崗位報(bào)考條件的資格條件等。報(bào)名時(shí)間截止后，由獵聘工作人員嚴(yán)格審核報(bào)名人員的資格條件，未按照要求上傳報(bào)名資料的視為無效報(bào)名不再進(jìn)行電話短信通知結(jié)果。
資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息錯(cuò)漏的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或錄用資格。通過資格審查者將以短信或郵件方式通知進(jìn)入筆試，未通過資格審查人員不再另行通知。
（四）筆試
1.采取線下閉卷筆試形式，內(nèi)容包括但不限于綜合知識(shí)及崗位專業(yè)知識(shí)。筆試成績滿分100分，考試時(shí)長120分鐘，筆試分值占綜合成績的40%。各崗位擬進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人數(shù)不低于1:3，不足1:3的崗位取消招聘。
2.具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以短信或郵件形式通知，應(yīng)聘人員須按通知在指定時(shí)間內(nèi)自行下載并打印準(zhǔn)考證。
3.應(yīng)聘人員筆試成績及擬進(jìn)入面試人員名單通過云南康旅酒店管理有限公司微信公眾號(hào)、“云南獵聘”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，各崗位擬進(jìn)入面試人數(shù)比例不低于1:3，不高于1:5，在比例內(nèi)若擬進(jìn)入面試人員的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列一同擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)具體以短信或郵件通知為準(zhǔn)。
2.面試前應(yīng)對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格復(fù)審，在資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因個(gè)人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不合格等情況的視為主動(dòng)放棄或取消面試資格，因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、取消面試資格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低成績排名進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
3.面試成績滿分100分，分值占綜合成績的60%，采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，每人面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和所報(bào)崗位的勝任能力匹配度等。
4.面試最低合格分為70分，面試成績低于70分者不予進(jìn)入或遞補(bǔ)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）綜合成績計(jì)算及公示
應(yīng)聘人員個(gè)人綜合成績=筆試成績得分×40%+面試成績得分×60%。（通過加權(quán)求和、取平均分計(jì)算綜合成績，成績四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。
綜合成績及擬進(jìn)入背景調(diào)查、考察與體檢人員名單通過云南康旅酒店管理有限公司微信公眾號(hào)、“云南獵聘”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。各崗位按照綜合成績從高到低的順序以1:1的比例確定擬進(jìn)入背景調(diào)查、考察與體檢人員名單，綜合成績相同的，以面試成績高低進(jìn)行排名確定最終綜合成績。
（七）背景調(diào)查、考察及體檢
1.背景調(diào)查：由第三方專業(yè)背景調(diào)查團(tuán)隊(duì)開展，對(duì)候選人個(gè)人身份信息、個(gè)人征信、訴訟等多方面信息進(jìn)行核實(shí)。
2.組織考察：由公司確認(rèn)應(yīng)聘人員的背調(diào)結(jié)果，并對(duì)應(yīng)聘人員德、能、勤、績、廉開展考察工作。
3.體檢：應(yīng)聘人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.遞補(bǔ)程序：若應(yīng)聘人員在背景調(diào)查、考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員面試成績需≥70分。如出現(xiàn)招聘崗位所有應(yīng)聘人員面試成績均低于70分，則該崗位流崗。
（八）擬錄用公示
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、背景調(diào)查、考察、體檢結(jié)果情況，報(bào)公司黨委會(huì)研究決定擬錄用人員名單，并在云南康旅酒店管理有限公司微信公眾號(hào)、“云南獵聘”微信公眾號(hào)上公示，擬錄用人員名單公示5個(gè)工作日。
公示期間有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理錄用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（九）錄用及入職辦理
1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按程序辦理錄用手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，特殊原因需延遲報(bào)到的，須向錄用單位提前書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)無法簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)聘者，取消錄用資格。
2.用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，對(duì)錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.薪酬待遇按錄用單位相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
四、紀(jì)律監(jiān)督
（一）嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，不得無理由拒報(bào)。
（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受各級(jí)監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。
（三）招聘筆試、面試由招聘監(jiān)督小組全程監(jiān)督。
（四）嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
（五）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得招聘資格的；
2.在招聘過程中作弊的；
3. 其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
（六）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
（七）對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（八）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育直至取消應(yīng)聘資格。
（九）招聘工作設(shè)置監(jiān)督小組，確保招聘公開透明，監(jiān)督電話：18087100185。
五、其他注意事項(xiàng)
（一）招聘過程中，招聘執(zhí)行小組將以電話和短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員不再通知。
（二）應(yīng)聘人員若獲錄用，須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
（三）應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用資格。
（四）應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)具備報(bào)考崗位所要求的年齡、學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱證或職業(yè)資格證書等條件。
（五）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否由達(dá)到考察、體檢條件的其他應(yīng)聘人員進(jìn)行遞補(bǔ)或空缺：
1.錄用人員自愿放棄錄用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2.被錄取聘用后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上本人的。
本次招聘公告、附件材料及未盡事宜最終解釋權(quán)歸云南康旅酒店管理有限公司所有。
六、聯(lián)系方式
（一）云南三七科技有限公司咨詢聯(lián)系電話：0871-65521525；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-63305468。
（二）云南山海遊旅游集團(tuán)有限公司咨詢聯(lián)系電話：0871-68271372；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-68271373。
（三）云南水務(wù)投資股份有限公司咨詢聯(lián)系電話：0871-68131773；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-67178569。
（四）景洪市城市投資開發(fā)有限公司咨詢聯(lián)系電話：0691-6682888；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0691-6620012。
（五）云南康旅酒店管理有限公司咨詢聯(lián)系電話：0871-68279212；
監(jiān)督舉報(bào)電話：18087100185。
附件：云南三七科技有限公司：
云南山海遊旅游集團(tuán)有限公司：
云南水務(wù)投資股份有限公司：
景洪市城市投資開發(fā)有限公司：
1.附件1.2025年社會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表
2.附件2.社會(huì)招聘個(gè)人報(bào)名信息登記表
云南康旅酒店管理有限公司：
1.附件1.2025年社會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表
